GLOSARIO

INCENTIVOS:

Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro.

COMPENSACIÓN: 

 La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.

SUELDO:

Remuneración periódica asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.

SALARIO:

El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por el.
PRESTACIONES SOCIALES:

Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

PARAFISCALES:

 Son los pagos que deben realizar los usuarios de algunos organismos públicos, mixtos o privados, para asegurar el financiamiento de estas entidades de manera autónoma.

REMUNERACIÓN:

Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

NOMINA:

Documento en el que una empresa especifica el salario que recibe un empleado

LA ADMINISTRACIÓN POR COMPETENCIAS:

 Es la herramienta que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los miembros de una entidad. Esta, pasa a transformarse en un canal continuo de comunicación entre los trabajadores y la empresa.
CESANTÍAS:

Son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.

IMPUESTO A LA EQUIDAD:

Es un criterio con base en el cual se pondera la distribución de las cargas y de los beneficios o la imposición de gravámenes entre los contribuyentes para evitar que haya cargas excesivas o beneficios exagerados.