GESTIÓN POR COMPETENCIAS

MAPA MENTAL

FORMATO DE LIQUIDACIÓN PARA PRESTACIONES SOCIALES

por medio este link se podrá apreciar el formato de liquidación en exel:


www.dropbox.com/s/yim6tao88q08bkz/LIQUIDACION%20DE%20PRESTACIONES%20SOCIALES.xlsx

FREDERICK TAYLOR Y HENRY FORD SUS APORTES.

HENRY FORD

Frederick W. Taylor

Principio de intensificación: consiste  en disminuir el tiempo de producción con el empleo inmediato de los equipos y de la materia prima y la rápida colocación del producto en el mercado.            Principio de la productividad: consiste en aumentar la capacidad de producción del hombre en el mismo período (productividad) mediante la especialización y la línea de montaje.            uno de los primeros hombres de empresa en utilizar incentivos no salariales para sus empleados.             fue un pionero del estado de bienestar a través de la sociedad de consumo. Buscó mejorar el nivel de vida de sus trabajadores y reducir su rotación. La eficiencia suponía contratar y mantener a los mejores trabajadores.

Aumentó el pago de acuerdo a la productividad.            Disminuyó la jornada laboral a ocho horas y media e introdujo periodos de descanso.            Básicamente aborda aspectos como estudios de tiempos y movimientos, selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización e instrucción.            planteaba que había que utilizar a trabajadores con mejor aptitud para desempeñar determinada labor y a estos capacitarlos para que ejecutaran con mayor eficiencia su trabajo.            Principio de Selección y entrenamiento del trabajador: que era ubicar al personal adecuado a su trabajo correspondiente según sus capacidades, propiciando una mejora del bienestar del trabajador.

EL EMPLEO.COM y COMPUTRABAJO

computrabajo y el empleo son herramientas muy buenas a la hora de buscar vacantes,aunque difieren la una de la otra.

computrabajo que es muy reconocida no solo a nivel nacional sino internacional da la oportunidad de que las personas emitan sus correos para enviar diferentes ofertas y que estén al tanto de estas, también tienen muchas empresas a su cargo.

el empleo es muy amplio al promover vacantes por que da detalles claros de lo que sera el trabajo, ademas que tiene contactos con redes sociales y periódicos del país, su manejo es mas fácil para las personas que saben poco de estos medios. 

Mi preferencia seria computrabajo por que es una bolsa de trabajo virtual muy reconocida por las empresas y muy seria a la hora de emitir vacantes pienso que aunque no es una pagina novedosa es muy agradable para mi gusto.

GLOSARIO

INCENTIVOS:

Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro.

COMPENSACIÓN: 

 La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.

SUELDO:

Remuneración periódica asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.

SALARIO:

El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por el.
PRESTACIONES SOCIALES:

Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

PARAFISCALES:

 Son los pagos que deben realizar los usuarios de algunos organismos públicos, mixtos o privados, para asegurar el financiamiento de estas entidades de manera autónoma.

REMUNERACIÓN:

Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

NOMINA:

Documento en el que una empresa especifica el salario que recibe un empleado

LA ADMINISTRACIÓN POR COMPETENCIAS:

 Es la herramienta que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los miembros de una entidad. Esta, pasa a transformarse en un canal continuo de comunicación entre los trabajadores y la empresa.
CESANTÍAS:

Son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.

IMPUESTO A LA EQUIDAD:

Es un criterio con base en el cual se pondera la distribución de las cargas y de los beneficios o la imposición de gravámenes entre los contribuyentes para evitar que haya cargas excesivas o beneficios exagerados.